A segunda edição da pesquisa "Profissionais de Recursos Humanos 2023", conduzida pela renomada consultoria Mercer, revela um dado alarmante: mulheres casadas em cargos de gestão de RH são as mais afetadas por doenças mentais. Este retrato preocupante ressalta a importância de prestar atenção à saúde mental, mesmo em profissões dedicadas ao bem-estar dos funcionários.
A pesquisa também revela que as mulheres representam 63% dos profissionais que optaram por pedir demissão. Esta estatística sugere que, apesar de sua função de promover a saúde mental dos funcionários, os profissionais de RH, especialmente as mulheres, estão sofrendo as consequências de ambientes de trabalho cada vez mais exigentes.
As empresas modernas, muitas vezes, operam com equipes reduzidas, o que pode levar a cargas de trabalho excessivas e aumentar a pressão sobre os funcionários. Para os profissionais de RH, isso significa gerenciar uma quantidade cada vez maior de estresse e descontentamento, ao mesmo tempo em que precisam lidar com suas próprias preocupações e pressões.
Esta situação é ainda mais agravada pela responsabilidade adicional de cuidar do lar e da família, que muitas vezes recai desproporcionalmente sobre as mulheres. De acordo com a pesquisa da Mercer, as mulheres casadas em posições de gestão de RH estão em maior risco de esgotamento devido a essas pressões combinadas.
Este estudo evidencia a necessidade urgente de mudanças na forma como as empresas lidam com a saúde mental de seus funcionários, especialmente aqueles em posições de RH. É crucial que as organizações implementem estratégias de bem-estar que considerem as necessidades específicas de seus funcionários, especialmente os mais vulneráveis.
Os resultados da pesquisa também ressaltam a necessidade de uma discussão mais ampla sobre a igualdade de gênero no local de trabalho, incluindo o compartilhamento igualitário das responsabilidades domésticas.
Embora esta pesquisa traga à tona desafios significativos, ela também fornece uma oportunidade valiosa para as organizações se conscientizarem desses problemas e tomarem medidas para proteger e apoiar a saúde mental de seus funcionários.
