No Brasil, os salários dos profissionais estão mais altos, conforme aponta o Estudo de Remuneração Michael Page 2024, elaborado pela consultoria de recrutamento executivo.
Entre 13 dos 15 segmentos verificados apresentaram aumento na média salarial em relação ao período anterior. Dentre esses cargos estão:
- Seguros;
- Secretariado;
- Tecnologia da informação;
- Logística;
- Recursos humanos;
- Marketing;
- Jurídico;
- Vendas;
- Financeiro;
- Agro;
- Engenharia;
- Construção;
- Bancário.
No outro cenário, varejo e saúde apresentaram estabilidade nas remunerações.
Em 82% dos cargos avaliados houve aumento de salário, ao mesmo tempo que em 12% dos postos não apresentaram mudança de um ano para o outro.
As funções que registraram diminuição somaram 6% das posições. Dos 1.453 cargos analisados, os aumentos de maior destaque são:
- Aumento de média salarial de 100% para o cargo de especialista em Robot Process Automation (Tecnologia);
- Aumento de média salarial de 25% para o cargo de gerente de qualidade no setor petroquímico (Engenharia);
- Aumento de média salarial de 21% para CFO (Finanças).
De acordo com o CEO da Michael Page no Brasil, Ricardo Basaglia, a economia ainda está relativamente instável, com sinais graduais de recuperação, e essa retomada traz confiança às empresas e investidores, o que acaba gerando mais empregos e uma maior renda.
“Isso garantiu, também, uma maior estabilidade para o horizonte de investimentos. Essas conquistas ajudam tanto na atração e engajamento de profissionais como também na melhoria do clima organizacional”, diz Basaglia.
Durante a análise, foram coletados os dados de mais de 10 mil profissionais em todo o país. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão à diretoria.
Sendo assim, a consultoria conseguiu traçar a remuneração mensal de 1.453 cargos em 15 setores:
- Agronegócio;
- Bancos e serviços financeiros;
- Engenharia e manufatura;
- Finanças;
- Jurídico;
- Logística e operações;
- Marketing e digital;
- Propriedade e construção;
- Saúde e ciências;
- Recursos humanos;
- Secretariado e administrativo;
- Seguros;
- Tecnologia da informação;
- Varejo e vendas
Vale destacar que os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional e porte da empresa.
Entre aqueles profissionais que foram pesquisados, 41% não consideram a remuneração que recebem justa e 55% acham esse aspecto uma fonte de estresse.
Sob o ponto de vista dessa negociação, 37,6% das empresas afirmaram que não planejam aumentar os salários em 2024 além do dissídio, enquanto isso, aquelas que planejam um aumento, a maioria estima um incremento de 6%.
Com informações do Valor Econômico
