O Vice-Presidente de Produtos do LinkedIn, rede social profissional, Hari Srinivasan, anunciou na última terça-feira (3) em seu perfil a nova ferramenta profissional oferecida pela empresa, a Recruiter 2024, que pretende otimizar os processos seletivos através da Inteligência Artificial (IA).
O sistema mira no futuro e acompanha as tendências do setor de recrutamento, com objetivo de engajar os candidatos e acelerar as buscas por talentos, ajudando a preencher as oportunidades de forma mais ágil e assertiva com a ferramenta.
A IA já está impactando a forma de recrutamento e seleção nas empresas. O LinkedIn revelou que 61% dos profissionais de RH já usam alguma IA no seu trabalho e sua nova ferramenta quer ajudar nessa mudança tecnológica.
Mudança nos requisitos dos empregos
Uma nova pesquisa também realizada pela rede social profissional revelou que o impacto da Inteligência Artificial nos empregos irá além da mudança na forma de executar as funções, mas também deve modificar quais serão as competências necessárias para preencher cada cargo.
Ou seja, possivelmente os empregados vão ouvir um pouco menos sobre hard skills, soft skills e passarão a ser exigidos cada vez mais sobre as IAs.
A pesquisa revelou uma previsão de que 65% das habilidades exigidas para as vagas de emprego sofrerão alteração nos próximos sete anos, até 2030. Isso porque já é possível perceber o aumento de vagas mencionando uso ou experiência em IA – na rede social, o número triplicou.
As oportunidades envolvendo IA ou IA generativa apenas no país cresceu 3,2 vezes em apenas 24 meses e mostrou que os brasileiros estão entusiasmados com as possibilidades dessa tecnologia.
