PIXABAY Ser abordado pela gestão para assumir responsabilidades adicionais pode ser muito gratificante e um momento de satisfação, afinal, pode ser uma forma de reconhecer seu bom trabalho. Afinal, essa responsabilidade extra - seja pela necessidade de cobrir ausências, ajudar um colega ou ocupar o lugar de outro funcionário até que outro seja contratado - é resultado do reconhecimento de suas habilidades pela gestão.
Embora aceitar essa nova responsabilidade possa demonstrar para os superiores da organização que você é um jogador de equipe valioso, também há um lado negativo. Com mais responsabilidades no trabalho, vem uma carga de trabalho maior, com mais projetos para gerenciar ou mais pessoas sob sua supervisão. Isso também pode resultar em começar a trabalhar mais cedo e terminar mais tarde ou até mesmo continuar trabalhando após o expediente. Com razão, você deseja ser justamente compensado.
Dilema entre pedir aumento x ficar insatisfeito
Pedir um aumento de salário e essencialmente expor o seu valor pode ser uma conversa difícil. No entanto, permanecer calado também pode resultar em ressentimento no ambiente de trabalho, exaustão e baixo desempenho.
Mas existem alguns passos que você pode seguir para pedir um aumento de salário que não colocará necessariamente seu emprego em risco. Isso pode até mesmo ajudar no desenvolvimento de sua carreira.
Assim, veja as recomendações da empresa de consultoria e recrutamento Robert Half, especializada em temas relacionados à carreira.
Identifique o problema
Para aqueles que enfrentam mais responsabilidades no trabalho com o mesmo salário, o problema pode ser diverso. Claro, há o aspecto da compensação financeira. No entanto, para alguns, um componente adicional pode ser as horas extras gastas no trabalho.
Para outros, essa situação pode até levar a sentimentos de falta de reconhecimento. Tudo isso impacta negativamente os níveis de produtividade. Estar insatisfeito com o salário é a quinta razão mais comum pela qual as pessoas deixam seus empregos na Austrália, por exemplo.
Uma pesquisa conduzida pela Robert Half descobriu que 78% dos funcionários afirmam que, sem um aumento de salário, procurarão um novo emprego. Portanto, ao abordar esse assunto com seu empregador, é importante identificar o cerne da questão.
Dessa forma, você estará mais preparado para criar uma conversa para restabelecer sua satisfação no trabalho.
Tenha paciência
Embora seja tentador apressar-se nas conversas sobre aumento de salário, é importante ter paciência. Levar tempo para desempenhar o papel da melhor maneira possível ajudará a construir sua reputação profissional e confiança, demonstrando sua competência e valor.
Quanto tempo esperar antes de pedir um aumento de salário vai variar de acordo com a função, mas considere geralmente o tempo necessário para demonstrar sua capacidade na posição e quaisquer resultados alcançados. Isso o ajudará a apresentar evidências concretas ao discutir com seu gerente.
Agende uma conversa com seu gestor
Agende uma reunião com os gerentes em vez de abordá-los de forma improvisada sobre sua situação salarial, o que ajuda ambas as partes a se prepararem para a conversa.
Você pode se preparar:
- Listando as tarefas que você realiza;
- Os resultados que você alcançou;
- Quaisquer feedbacks positivos recebidos;
- Impactos positivos que você teve na organização;
- Quando você foi além de sua descrição de cargo;
- E qualquer outro detalhe relevante para o seu papel expandido.
"Meu conselho seria, se você conhece o seu valor e gosta de trabalhar para o seu empregador, fale com o seu gerente antes de procurar em outro lugar. Vemos muitos candidatos que aceitam uma contraoferta porque não tiveram essa conversa com a empresa e agora conseguem o que estavam buscando. Mas se você está fazendo mais trabalho com o mesmo salário e não está sendo ouvido, então agora é a hora de procurar algo novo”, afirma o Diretor de Divisão e consultor especializado em tecnologia com quase 6 anos de experiência, James Carr.
Tenha um plano B
Compensação e reconhecimento por um trabalho bem feito são fundamentais para a satisfação do funcionário. Em alguns casos, uma compensação adequada por mais responsabilidade no trabalho pode não ser possível.
Com isso em mente, é vital entrar em qualquer conversa salarial com um plano alternativo em mente. Se um aumento de salário não estiver em pauta, existem outros incentivos para negociar, como horários de trabalho flexíveis, acordos de trabalho remoto, capacitação e educação, reconhecimento não financeiro ou mais dias de folga remunerados.
Estabeleça um cronograma para revisão
Ao encerrar a discussão, certifique-se de estabelecer um cronograma para revisão. Isso tem dois benefícios:
Primeiro, um prazo lhe dá algo para trabalhar.
Em segundo lugar, solicitar uma revisão pode até incentivar seu gerente a apontar áreas de melhoria, fornecendo-lhe mais clareza e entusiasmo. Isso ajuda a aumentar sua motivação e produtividade e dá ao seu gerente um nível extra de responsabilidade para continuar a conversa.
Chegue à revisão preparado com evidências concretas para apoiar seu caso por mais reconhecimento e remuneração por mais responsabilidade no trabalho.
"Eu sugeriria fazer algumas pesquisas sobre qual nível sua responsabilidade adicional significaria em termos de seu nível de cargo, como isso seria comparado em sua indústria e seu valor para o negócio. Você pode usar o Salary Guide, conselhos de colegas, mentores ou recrutadores sobre como suas novas responsabilidades deveriam se refletir em termos de remuneração. Em seguida, peça a seu gerente algum tempo para discutir suas novas responsabilidades e como isso deve ser refletido em um aumento de salário”, acrescenta o Diretor de Divisão e consultor especializado em finanças e recrutamento contábil Sean Grannel.
Fonte: Robert Half
