Foto: Pixabay Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é um dos momentos mais críticos em uma entrevista de emprego. Essa questão não só determina a sua futura remuneração, como também influencia a percepção do empregador sobre o seu valor profissional e suas expectativas. Abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para assegurar uma negociação justa e bem-sucedida.
Durante processos seletivos, é comum que candidatos enfrentem perguntas desafiadoras. A questão da pretensão salarial é uma delas. Ao indagar sobre o valor que o candidato deseja receber, a empresa não está apenas verificando se o valor cabe no orçamento, mas também avaliando uma série de fatores estratégicos.
O salário é um dos componentes mais significativos da relação de trabalho e deve ser tratado com a devida importância. Pretensão salarial é o valor que o candidato deseja receber pelo seu trabalho, baseado em sua experiência e nos salários anteriores. Definir esse valor exige que o profissional conheça seu valor no mercado e o investimento feito em sua carreira. Ao mesmo tempo, é crucial evitar exageros para não soar irrealista ou arrogante.
Por que essa pergunta é feita?
Quando uma empresa pergunta sobre a pretensão salarial, a faixa salarial do cargo em questão é a primeira referência a ser considerada. Na prática, isso significa comparar o valor solicitado pelo candidato com a variação salarial do mercado para a mesma posição.
A pretensão salarial atua como um filtro inicial no processo de recrutamento. Além disso, é uma ferramenta para avaliar a autopercepção do candidato. Um valor muito baixo pode indicar desconhecimento do mercado, enquanto um valor muito alto pode sugerir que o candidato é superqualificado para a vaga.
Para novas vagas, a empresa pode usar as pretensões salariais fornecidas pelos candidatos para definir um valor adequado para a posição.
Como definir sua pretensão salarial
Para estabelecer uma pretensão salarial adequada, é necessário um autoconhecimento profundo. Comece fazendo uma lista das suas habilidades e do investimento necessário para desenvolvê-las. Consultar antigos empregadores e colegas pode fornecer uma visão imparcial da sua qualificação profissional.
Estudos comparativos de salários pagos por empresas líderes do mercado também são úteis. Questione profissionais do setor e trace um panorama geral da remuneração para a posição desejada. Isso ajudará a definir um valor realista e competitivo.
1.Avalie sua experiência
Considere o tempo de atuação na área e as experiências acumuladas. Profissionais com maior senioridade possuem um grau mais elevado de conhecimento e envolvimento com a profissão. Além das habilidades técnicas, o networking, os projetos realizados e as crises gerenciadas também contam.
2.Valorize seu histórico
Leve em conta suas qualificações acadêmicas e profissionais. Graduações, pós-graduações, cursos, workshops e treinamentos são investimentos que agregam valor ao seu perfil. Some isso ao seu tempo de atuação e cargos ocupados, incluindo promoções. Entender seu valor de mercado é fundamental.
Examine os últimos salários recebidos e a flutuação entre eles. Isso ajudará a definir um ponto de partida para a sua nova pretensão salarial. Se estiver considerando mudar de empresa, adicione um valor de risco à sua pretensão, algo entre 10% e 20%.
3.Considere seu custo de vida
A pretensão salarial deve ser compatível com suas necessidades financeiras. Conheça seu custo de vida, incluindo moradia, alimentação, transporte, educação e lazer. Evite definir um valor inferior ao necessário para cobrir esses custos, considerando uma margem para imprevistos.
4.Estabeleça metas de crescimento
Defina metas profissionais de curto e longo prazo. Sua pretensão salarial deve refletir essas metas. Se a promoção é um objetivo, um investimento financeiro em mais conhecimento e ferramentas será necessário, o que é incompatível com uma pretensão salarial muito baixa.
5.Leve em conta a região de trabalho
A região onde você trabalha influencia diretamente os salários. Conheça o mercado imobiliário, o custo e a qualidade de vida locais, as opções de entretenimento e o nível de segurança da região. Esses fatores podem aumentar ou diminuir o valor da sua pretensão salarial.
O que responder quando perguntado sobre a pretensão salarial
Quando a pergunta sobre pretensão salarial surgir na entrevista, deixe o entrevistador iniciar o tópico. Abordar o assunto sem ser questionado pode parecer indelicado. Quando questionado, responda de forma firme e direta, mostrando que você fez a pesquisa necessária. Sugira um valor mínimo para iniciar a negociação, permitindo que o entrevistador tenha espaço para ajustar a oferta.
Lembre-se de que não existe uma resposta correta. A negociação depende da disponibilidade da empresa, do contexto do mercado e da sua preparação para a contratação.
Incluir pretensão salarial no currículo?
De forma geral, não inclua a pretensão salarial no currículo. Isso pode fazer com que sua candidatura seja descartada prematuramente. Entretanto, se você já teve uma conversa prévia com o entrevistador, pode ser válido incluir o valor. Cada situação exige sensibilidade para determinar a melhor abordagem.
Preparação é a palavra-chave ao definir sua pretensão salarial. Conheça suas habilidades, valorize sua trajetória e entenda o mercado. É importante estar aberto a negociações e considerar outras formas de compensação além do salário. Com esses critérios, você poderá comunicar sua pretensão salarial de forma eficaz, garantindo uma negociação justa e benéfica para ambas as partes.
