Foto: RDNE Stock project/Pexels Experiência em planejamento e execução de projetos eficientes, passando pelo recrutamento e integração até a retenção dos talentos. Este tem sido o perfil buscado pelas empresas na hora de contratar o Chief Human Resources Officer (CHRO na sigla em inglês), segundo a consultoria Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança.
Para Bruna Leite, sócia da Page Executive, o principal desafio do diretor de Recursos Humanos é conectar e engajar os colaboradores com a cultura organizacional da empresa. “As organizações estão enfrentando desafios muito recentes no mercado de trabalho. O CHRO precisa entender quais as necessidades do time e encontrar caminhos que equilibrem a satisfação profissional com os resultados esperados pelas companhias, como a adesão a projetos de diversidade e ESG, inclusão de novos benefícios e soluções eficientes para a divisão geracional, já que no mercado atual existem locais com até cinco gerações trabalhando em conjunto”, afirma a executiva.
Faixa salarial
Segundo a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, o salário médio mensal de CHRO no Brasil variou de R$ 30 mil a R$ 80 mil em 2023. “A readequação do setor impactou a remuneração, mantendo uma estabilidade na média salarial do diretor de Recursos Humanos, com leves adequações nos pisos salariais das maiores empresas”, finaliza Bruna.
O levantamento foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024, contando com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
Veja abaixo a remuneração mensal fixa média do CHRO:
CHRO
Até R$ 246 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 30 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 70 mil |
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Estabilidade |
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 30 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 30 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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Alta no piso |
Fonte: Page Executive - Conteúdo Comunicação
