A 21ª edição da Pesquisa Tendências e Indicadores de Recursos Humanos, realizada pela Deloitte, empresa de consultoria e auditoria, mostra que 92% das empresas ouvidas pretendem manter ou ampliar o número de empregados em 2012.
O empresariado pretende investir em treinamento (69%), o que corresponderá a 2,7% do faturamento líquido – valor praticamente sem variação em relação ao ano anterior. Além disso, a reavaliação dos sistemas de remuneração também está prevista para 45% dos entrevistados.
A pesquisa revela ainda que 53% das empresas reajustaram os salários usando percentuais acima ou iguais à inflação.
O estudo apontou também que 69% das empresas já possuem sistema de pagamento de participação nos lucros e resultados e que, este ano, diretores devem receber em média 3,22 salários como bonificação, enquanto gerentes receberão 2,27 salários.
Apesar de entender o valor da qualificação dos colaboradores, apenas 11% das empresas possuem programas formais de retenção de talentos. Isso ocorre pelo foco do trabalho de RH para a maioria das companhias (76%) ainda estar na condução de projetos de mudança de estrutura organizacional, como modificações no organograma e redefinição de papéis.
O aprimoramento dos sistemas de comunicação interna está nos planos de 70% das empresas, enquanto 63% delas pretendem implementar ou revisar os programas de capacitação de mão de obra.
As práticas de recrutamento mais utilizadas para seleção de pessoal variam de acordo com o nível hierárquico. Para cargos executivos, as empresas de assessoria e consultoria (como headhunting) são as mais utilizadas (59% - diretores e 68% - gerentes), seguidas do recrutamento interno (27% - diretores e 46% - gerentes). Para os demais cargos, os formatos mais utilizados são internet ou e-mail (63%) e o recrutamento interno (68%).
A participação das mulheres em cargos executivos se manteve estável em relação ao período anterior, sendo 9% delas em função de direção e 17% como gerentes.
Fonte: G1
