pixabay No mundo competitivo de hoje, entender as necessidades dos seus colaboradores é essencial para atrair e reter talentos. Então, entender quais são os benefícios mais desejados pela força de trabalho pode fazer toda a diferença na satisfação e no desempenho dela.
A seguir, a empresa especialista em recrutamento e seleção Robert Half oferece insights sobre quais são os benefícios mais desejados atualmente, além de conhecer as novas tendências para esse segmento que passa por mudanças constantemente.
Quais são os benefícios mais oferecidos e desejados?
No competitivo cenário atual, as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talentos qualificados. Nesse contexto, os benefícios oferecidos pela organização desempenham um papel fundamental.
A nova pesquisa Benefícios da Robert Half mapeia as tendências mais atuais em benefícios corporativos, proporcionando um panorama detalhado para apoiar a tomada de decisões estratégicas nas empresas, oferecendo ainda uma visão detalhada e abrangente sobre as expectativas e necessidades dos colaboradores, auxiliando as empresas a alinhar suas ofertas de benefícios com as reais demandas do mercado.
Além de serem uma forma de recompensar os colaboradores pelo seu trabalho, os benefícios também se tornaram uma poderosa ferramenta para atrair talentos de alto nível e manter uma equipe engajada e produtiva.
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
- vale-refeição
- vale-transporte (público)
- plano odontológico
- seguro de vida
- plano de saúde
- auxílio mobilidade
- celular da empresa
- apoio psicológico
- auxílio combustível
- previdência privada
Benefícios mais desejados por profissionais
- bônus acordado (anual, trimestral, mensal)
- flexibilidade de horário e modelo de trabalho
- previdência privada
- vale-alimentação
- plano de saúde
- vale-refeição
- plano odontológico
- seguro de vida
- auxílio educacional
- estacionamento
A maioria das pessoas que participou da pesquisa concorda que está satisfeita com os benefícios que recebe atualmente, representando 58% das pessoas entrevistadas.
No entanto, é importante notar que 42% discordam ou não têm certeza sobre sua satisfação, indicando a possibilidade de melhorias nos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas.
Além disso, dentre os profissionais que participaram da pesquisa, 77% concordam que seria interessante fazer alterações nos benefícios devido às mudanças no mercado de trabalho.
Isso reflete o reconhecimento de que os benefícios precisam ser atualizados para atender às necessidades em constante evolução das pessoas colaboradoras.
Os dados indicam que as pessoas colaboradoras valorizam a possibilidade de escolher benefícios de acordo com suas necessidades individuais, porém, muitas empresas ainda não oferecem essa opção.
As empresas que buscam atrair e reter profissionais devem considerar a implementação de benefícios personalizados como uma estratégia para aumentar a satisfação e o engajamento das pessoas colaboradoras.
Personalização dos benefícios
“Com a diversidade de perfis e necessidades por parte de profissionais, a personalização e a flexibilidade de benefícios têm se tornado uma tendência cada vez mais relevante”, afirma a Diretora Associada da Robert Half, Maria Sartori. “Ou seja, as pessoas preferem escolher entre uma variedade de benefícios e personalizá-los de acordo com suas preferências.”
Essa customização pode incluir a escolha de planos de saúde com diferentes coberturas e redes de prestadores, benefícios de aposentadoria com opções de investimento diversificadas ou até mesmo a possibilidade de trocar férias por bonificações adicionais, como assistência educacional ou descontos em produtos e serviços.
A flexibilidade também pode se estender ao aspecto temporal, permitindo às equipes ajustar os benefícios ao longo do tempo. Isso é especialmente relevante considerando que as necessidades e prioridades pessoais e profissionais podem mudar ao longo da carreira.Saiba mais:Será que você é um CLT premium? Confira o que significa e os benefícios diferenciados oferecidos para essa categoria
Com informações Robert Half
