O momento da demissão é extremamente complicado e é muito fácil perder a concentração. No entanto, segundo especialistas, é precico contar até dez e considerer cinco questões críticas antes de deixar a empresa.
De acordo com Chuck Pappalardo, do site de carreira Trilogy Search, esse é um momento crucial. “Tudo o que você fizer a partir deste ponto pode ou não aumentar as chances de encontrar um novo emprego”, afirma. Você tem milhares de perguntas, mas as respostas têm mais a ver com sua próxima colocação do que com a sua autoestima.
Veja a seguir as cinco principais perguntas a fazer quando você perde o emprego:
Por que eu? Por que agora?
Pergunte o que você fez de errado e quando foi tomada a decisão de demiti-lo. Entender esses pontos vai ajudá-lo em futuras entrevistas. Segundo a técnica de Comunicação Karen Friedman, tentar descobrir o que a empresa gostou e o que não gostou é importante. Apenas tome cuidado com o tom que usará. É muito fácil ficar irritado nessa situação, mas deixar a firma com uma má impressão não é boa ideia. Fique calmo e lembre-se de que não é pessoal.
Referências?
“É crítico perguntar tanto ao supervisor quanto ao RH quais referências a empresa vai oferecer no futuro”, diz Pappalardo. “Pergunte quem vai fazer e o que vão falar”, afirma. Isso principalmente se a demissão estiver relacionada a desempenho ruim ou desavenças. É bom estar informado para decidir se usará a referência ou contará ao próximo empregador o que aconteceu.
Posso me recandidatar?
Em algumas empresas, quando a porta é fechada, é fechada para sempre. Em outras, é possível se candidatar à posição novamente, diz a especialista Cynthia Burnham. Perguntar sobre a política da companhia nestes casos vai prepará-lo melhor nos primeiros passos da busca por emprego.
Quando o plano de saúde acaba?
Cynthia diz que essa é possivelmente a questão mais crítica, principalmente para quem tem problemas crônicos, usa medicamentos caros ou tem filhos. “É preciso saber a data e perguntar sobre a possibilidade de extensões”, diz ela. O departamento de recursos humanos poderá ajudá-lo.
E o dinheiro?
Pergunte sobre indenizações e seguro-desemprego. Se couber algum pagamento, certifique-se de todos os passos que deverá tomar, já que a política das empresas varia. Novamente, o departamento de recursos humanos poderá auxiliá-lo.
Fonte: Forbes Brasil Por Meghan Casserly
